Damit Sie überprüfen können, ob unsere Beratungskonzeption zu Ihren Erfordernissen und Erwartungen passt, beschreiben wir hier Zielaspekte, die unsere Arbeit ausrichten:

Unsere Beratung konzentriert sich auf Prozesse der Entwicklung und des (Er-)Findens von Lösungen.

Wir nutzen dabei sowohl die Ressourcen und Schätze, die jede Person mit bringt und manchmal vergessen hat, als auch jene, die im System der Organisation wirksam oder verborgen sind.

Wir möchten mit Ihnen gemeinsam neue Fragen entdecken und neue Antworten kreieren.

Wir helfen sowohl wichtige identitätsstiftende Dimensionen zu stabilisieren, als auch Blockaden, die einer sinnvollen Erneuerung entgegenstehen, aufzulösen und alte „Dramen“ zu beenden.

Wir unterstützen Sie im Aufbau einer kraftvollen und glaubwürdigen Führung.

Wir öffnen den Blick für neue Perspektiven, geben den Unterschieden Raum und nutzen die Qualität der Vielfalt.

Wir unterstützen Sie dabei, dem eigenen Denken auf die Spur zu kommen – Annahmen und fest gefügte Gedanken zu hinterfragen, destruktive Gedankenwelten und Muster zu wandeln und Fixierungen zu verflüssigen.

Unsere Beratung soll beitragen, die drei Energiequellen: Erkenntnis, Ordnung und vertrauensvolle Beziehung im Arbeits- und Organisationszusammenhang zur Wirkung zu bringen.